会社は労働者に1週間に１日の休みを取らせなければならないと聞いた事があるのですが、私は給料を稼ぎたいので正直休みはいらず、逆にシフトに入れて欲しいとおもっています。労働者側が休みをいらないといっても取らなければならないのでしょうか？…
カテゴリー：休暇・休日
私は生理痛がひどく、立っているのもしんどいので、周期に合わせお休みをいただいているのですが、週末や予約の多い日に休み届けをだすと、「薬を飲んで、(周期を)ずらしてでも出勤しろ！」と休み希望を認めてくれません。法律的には如何でしょうか？…
身内の結婚式の為、地元に帰る必要が有り、有給休暇の申請をしました。（入社3年）ただし、オーナーから『入社前にも言ったけど、うちには有給休暇は無い』と言われ休みを取らせてくれません。これって違法にはあたらないのでしょうか。…
この度、妊娠したことにより、産まれる１ヵ月前まではぎりぎりまで仕事をし、その後、産休に入ろうと考えていましたが、会社自体には産休・育休制度が無く、前例も無い為、会社から退職して欲しいとの話が挙がりました。ただ、会社を辞めてしまうと保険からも…
先日妊娠が発覚しました。今働いているお店はオーナーとの関係も良好ですしお客様からもだいぶ認めてもらえるようになってきていてとても充実しています。入社当初のオーナー説明では育児休暇は相談してもらえれば大丈夫との事でしたが、そういった書類をいた…
退職時に有給は、これまでの夏休み・冬休みで全て消化済、と言われました。入社時には夏休み、冬休みがあると言われましたが、そこを有給で賄うとは一切言われていません。会社として問題は無いのでしょうか？…
