先日、「経営が少し厳しくなったので、アルバイトと調理スタッフ2人を解雇したいが、解雇ではなく自主退社するようにうまく仕向けてくれ」とオーナーがマネージャーに指示しているのを聞いてしまいました。解雇ではなく自主退社に仕向けるのは、違法ではない…
カテゴリー：退職・解雇
新卒で入社し、15年務めた会社を先日退職しました。飲食店を立ち上げようと思っていたので、退職金を多少なりとも当てにしていたのですが、思った以上に額が少なすぎて驚きました。退職金の相場ってどのくらいなんでしょうか？入社後初めてもらったボーナス…
採用内定者に雇入れ時の健康診断を実施したところ、内臓疾患にかかっており、就労が困難なことが判明しました。本人に確認しても「応募時には気付いていなかった」ということですが、このような場合、採用を取り消して不採用とすることはできるのでしょうか？…
今の職場で働いて7年になりますが、オーナーが変更し、1ヶ月後、解雇という突然の通知を受けました。理由は、企業全体の若返りを図る為、とのこと。このような形で急な強制解雇はまかり通るものなのでしょうか？それでも辞めなければならないとしたら、補償…
10年間勤めてくれた、総料理長が退職しました。退職時には役職の如何に関わらず、退職後半年間は競合避止の条項を入れていましたが、2カ月後に最大の競合先の事業部長として着任していました。職業選択の自由が有るとはいえ、役員クラスの場合は、どちらが…
当社の社員が、先月より出勤せず、家族も警察に捜索願を提出している状況です。ご家族には気の毒ではありますが、これ以上この社員との雇用契約を存続させることは難しく、解雇や退職扱いにしようと考えています。問題ないでしょうか？…
