今の職場で働いて7年になりますが、オーナーが変更し、1ヶ月後、解雇という突然の通知を受けました。理由は、企業全体の若返りを図る為、とのこと。このような形で急な強制解雇はまかり通るものなのでしょうか？それでも辞めなければならないとしたら、補償は頂けないものなんでしょうか？
44歳・女性・ダイニングホール
不当解雇に該当する可能性が高く、民事訴訟を起こせば、おそらく解雇無効の判決が出されると予測されます。
解雇無効が前提となったうえで、会社側がそれでも退職してもらいたい場合に、補償金額によって和解する運びとなります。
伊藤大輔先生による回答
