元々、お休みを頂いていた日程に私情で大事な用事を入れていました。ただこの日に大型の宴会が入ってしまったことにより、会社から出勤を命じられました。何でもない用事なら従いますが、こういった時はどちらの立場が強いのでしょうか？
32歳 ホテル ホール
雇用契約書、労働条件通知書、就業規則等に休日出勤を命じることがある旨が規定されていれば、会社側に命令する人事権は存在します。その場合には、休日出勤を拒否した場合には、業務命令違反に該当する可能性があります。
会社と相談されてはどうでしょうか。
伊藤大輔先生による回答
