音楽活動をしているアルバイトスタッフがライブの為お休み。ここまでは良かったのですが、廻りのアルバイト仲間にまで声をかけており、ライブを見に行くから休むと言われました。アルバイト中心の構成になっている為、営業ができなくなってしまう事態にまで発展。その為、休み予定だった社員を出勤させて営業しましたが、頭数が足らず売上は前年の半分程度。今後このような事が起こらないように、アルバイトとの契約内容にそういった行為の禁止を組み込もうかと思いますが、違法でしょうか？
28歳 イタリアンカフェ 副店長
服務規律に「職場で勧誘活動等業務に関係ないことをしないこと」を記載し、周知させてはどうでしょうか。また、シフトが確定している労働日については、会社の許可なく欠勤してはいけない旨も周知されてはどうでしょうか。
伊藤大輔先生による回答
