質問

先日、採用させてもらった人の中に、健康診断の個別項目で、引っかかった人がいました。精密検査要の結果でしたので、上司と相談し内定取り消しの方向で動いています。法的には問題ないですか。

26歳　外食チェーン 人事

回答

現状の健康状態であれば、明らかに業務遂行することが不可能な場合でない限り取り消すことはできません。

伊藤大輔先生による回答

該当する法律