どのような条件による雇用だったのか、能力不足であれば、どのような水準に満たしていないのかが争点になります。明確な基準がない場合、会社側で指導教育がまったくなかった場合には、採用の段階である程度のスキルがあることが前提になっていなければ、解雇が無効になる可能性は高いと考えられます。