入社二年目の社員が鬱病と診断され扱いに困っています。職場でもミスを連発し、休みがちです。周りのスタッフも扱い困っている状況ですが、本人は辞める気が無いらしく対応に困っております。このような場合、どう対処すればよろしいのでしょうか？できれば穏便に済ませたいのが本音です。
37歳 中華レストラン 支配人
雇用契約の業務内容を遂行できない状態であれば、出勤拒否をすることができます。また、本人と話し合い休職してもらうことも可能と考えます。
休職して頂く場合には、休職期間、復帰に関する取り決めを書面にて取り交わされることをお勧めします。 しかし、最高裁の判例では、明渡期間しについて、無料の場合は60日、有料の場合は６か月の明渡しの猶予期間を基準とすべきとあります。
伊藤大輔先生による回答
