学校卒業後、他の企業に内定していましたが、どうしても飲食の仕事がしたくて今のお店にお世話になる事に決めました。但し一点不安があります。内定をもらっていた会社は、給与・休み等の労働条件を明記した通知書を出してくれましたが、今のお店は口頭だけで書面を出してくれません。雇用契約は口頭だけでも成立する物ですか。
22歳 カフェ ホール
雇用契約は、口頭でも成立します。ただし、労働基準法で労働条件を書面で明示するように規定されています。
伊藤大輔先生による回答
労働契約法
（労働条件の明示）
- 第十五条 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない。
- ○２ 前項の規定によつて明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる。
- ○３ 前項の場合、就業のために住居を変更した労働者が、契約解除の日から十四日以内に帰郷する場合においては、使用者は、必要な旅費を負担しなければならない。
