この度人事に異動となり、中途の採用を担当する事になりました。弊社では、35歳までの人材を求めていますので、【長期勤続によるキャリア形成の為の…】　の例外事由3号のイを適用していますが、希望年齢以上の方の応募が絶えません。この場合は、はっきりと例外事由で不採用と伝えても良いのでしょうか。また、この事由は何歳までの募集に使用出来ますか。