入社時に、賞与は年間2か月分と聞いていました。月々の給与が35万の為、年間70万になる計算ですが、実際は40万でした。業績に関わらず支給なのでなぜ差額が発生するのか聞いた所、毎月の給与にはみなし残業手当が含まれており、それを引いたものが賞与の算出根拠になると言われました。入社時に書面で給与の内訳をもらっていないので、反論出来ませんが、このような計算方法って法的に大丈夫なのでしょうか。