質問

最近入社して一般社員から「うつ病」を打ち明けられ、業務短縮か本部職勤務への配置換えを求められました。面接した時は健康状態は「良好」とのことで採用したのですが、対応に困っています。どうすれば良いのでしょうか。

37歳　エスニック　店長

回答

まずは、診断を取り寄せ、病状を把握する必要があります。結果、現状の業務を行うことができない場合には、下記の対応が必要です。
１．配置転換
２．業務短縮
３．雇用契約が完全に履行できるようになるまで休職又は出勤拒否

伊藤大輔先生による回答

該当する法律