イタリアンバル数店舗を展開している会社に勤めています。店長として他店舗よりも売り上げも高く、会社からも評価され新店の店長を任され、ふたつ返事で引き受けました。新店の立地は人通りが少なく来客数や売り上げも他店に比べかなり少ない状況です。まぁこの立地ではこれが限界だと思っていたのですが、会社から業績が悪いから減給だと言われました。立地が悪く大した対策もしてくれないくせにあんまりです。こんな理不尽な減給を取り消す事はできないのでしょうか？
35歳 イタリアンバル 店長
もともとの雇用契約において、賃金が増減する明確なルールがあり、ルールに基づく減給であれば、取り消すことは難しいかもしれません。しかし、ルールがない場合には、減給を取り消すことが可能と考えます。
伊藤大輔先生による回答
労働契約法
（労働契約の原則）
- 第三条 労働契約は、労働者及び使用者が対等の立場における合意に基づいて締結し、又は変更すべきものとする。
- ２ 労働契約は、労働者及び使用者が、就業の実態に応じて、均衡を考慮しつつ締結し、又は変更すべきものとする。
- ３ 労働契約は、労働者及び使用者が仕事と生活の調和にも配慮しつつ締結し、又は変更すべきものとする。
- ４ 労働者及び使用者は、労働契約を遵守するとともに、信義に従い誠実に、権利を行使し、及び義務を履行しなければならない。
- ５ 労働者及び使用者は、労働契約に基づく権利の行使に当たっては、それを濫用することがあってはならない。
