転居を伴う異動が発生した場合は、引越し費用は会社負担と言う規則が有ります。
実際に自分も異動となり、引越す必要が出てきましたが、いざ引越代を請求したら、
【引っ越し後1年以内に退職した場合は、引越し代については全額返金】という旨の誓約書にサインを求められました。正直1年後自分がどうなっているかわかりませんし、会社の辞令で転居する以上、なんか腑に落ちませんが、法的にはどうなんでしょうか
31歳 イタリアン ホールスタッフ
引越代の支給方法によって、異なります。
一度、支給したものを何らかのルールに違反によって、返金することは違法となります。
ただし、引越代を貸付、引越代の返却を1年以上在籍した場合には免除するというルールであれば、違法ではありません。
伊藤大輔先生による回答
労働基準法
（賠償予定の禁止）
第十六条
使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。
