入社前に、月給18万の提示をもらいました。入社後半年経ちますが、18万満額の給与をもらったことが無く、オーナーに交渉してものらりくらりとかわされ続けています。
入社時に、給与提示は書面では無く、口頭でしか確認していません。
どの様にすれば良いでしょうか。この先がとても不安です。
23歳 パティスリー パティシエ
契約は、口頭でも成立しますが、経営者には、労働条件を書面にて明示する義務があります。書面による明示を求めてはどうでしょうか。
伊藤大輔先生による回答
労働基準法
（労働条件の明示）
- 第十五条 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない。
- ○２ 前項の規定によつて明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる。
- ○３ 前項の場合、就業のために住居を変更した労働者が、契約解除の日から十四日以内に帰郷する場合においては、使用者は、必要な旅費を負担しなければならない。
