退職時に、社内の情報を外部に漏えいしないように、との文書にサインを求められました。個人情報等を持ち出すようなことは致しませんが、ここで得た、人脈・知識・または社内文書やフォーマット形式は、次の会社でも活かしていきたいのも事実です。この文書へのサインを拒否することはできますか？
29歳 飲食チェーン 本部
拒否することも可能かと思いますが、すでに就業規則、入社時の手続きにて情報漏えいを防ぐ項目が記載されているのが一般的です。会社のデータ等を持ち出すことはおすすめできません。しかし、知識、記憶等個人に身についているものについては、問題になりません。
伊藤大輔先生による回答
