採用内定者に雇入れ時の健康診断を実施したところ、内臓疾患にかかっており、就労が困難なことが判明しました。本人に確認しても「応募時には気付いていなかった」ということですが、このような場合、採用を取り消して不採用とすることはできるのでしょうか?
40歳 居酒屋チェーン 代表取締役
本当に内臓疾患が原因で労務の提供が不可能であれば、契約を解除することは可能です。
伊藤大輔先生による回答
採用内定者に雇入れ時の健康診断を実施したところ、内臓疾患にかかっており、就労が困難なことが判明しました。本人に確認しても「応募時には気付いていなかった」ということですが、このような場合、採用を取り消して不採用とすることはできるのでしょうか?
本当に内臓疾患が原因で労務の提供が不可能であれば、契約を解除することは可能です。
社会保険労務士
伊藤大輔先生のご紹介
3年間社会保険労務士事務所勤務したのち、社会保険労務士法人ゼネラル・ブレインズ及び株式会社トータルバックオフィスを設立。
http://www.jinji-bu.co.jp/