シンガポール・シーフード・リパブリック 大丸梅田店の求人情報

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シンガポール・シーフード・リパブリック 大丸梅田店の求人情報

株式会社M・R・S

  • 正社員
  • キッチン
  • 各国料理専門店

世界の料理を通じて、文化を発信
する人に!★月8日休★

◇◆シンガポール政府公認◆◇

アジアで最もインターナショナルな国のひとつ、シンガポール。
そんなシンガポールで絶大な人気を誇る、蟹料理!
日本では入手困難な活きたマッドクラブは、「幻の高級ガニ」と呼ばれています。
この希少価値の高い「活きたマッドクラブ」をさまざまな調理法でご提供!
ダイニングスペースからプライベートな個室まで、
ゆったりとした南国の空気感漂う中で味わえるお店です♪

経験よりも、あなたの熱意と夢を応援します。
きっと、将来のキャリアを輝かせる経験を積めるはず!!

アイデアもどんどん形にしていける環境です。
共にお店作りを楽しみましょう!!

募集職種 シェフ候補
仕事内容 シンガポール・シーフード料理店 シェフ候補
給与 年収360万円~年収480万円
※経験・能力に基づき、よく話し合った上で決定します。
※入社後の年棒・役職は貴方の実力次第で決まります。
 実力があれば若くても店長に抜擢します。
勤務時間 10時00分~23時00分
※休憩有
※シフト制
勤務地 大阪府大阪市北区梅田3-1-1 大丸梅田店14F
最寄り駅 各線 大阪駅 徒歩1分
各線 梅田駅 徒歩5分
その他
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職場フォトギャラリー

求人情報

仕事内容詳細 シンガポール政府公認★本場から取り寄せるマッドクラブが人気のお店!
調理をお任せします。
アジアのゆったりとした、南国の雰囲気漂う空間づくりを目指しておりますので、ぜひご協力ください。
将来はお店を任せられる存在になって欲しいと思います。
まずは調理をお任せ致しますが、ゆくゆくは店舗の運営やマネージメントに
チャレンジして頂き、店長を目指してください!
休日休暇 月8休(シフト制)
有給休暇
待遇
福利厚生
交通費全額支給
食事付
制服貸与
昇給年1回
賞与年2回
各社保完備
海外研修制度有(イタリア・タイ・台湾等)
社員登用制度有
※アルバイトからも可
 お気軽にご相談ください。
経験資格 シェフ経験者のある方優遇
中華調理経験のある方優遇
調理経験のある方!
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応募情報

応募方法 ここまでお読みいただきありがとうございました。
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★基本情報の登録をお願い致します★
応募プロセス こちらの求人情報は、人材紹介会社(株式会社ワン&オンリーキャスティング)
を通してのご紹介になります。
お電話又は応募ボタンよりご応募ください。
 
【電話受付 / 03-5358-8661】 平日/土日祝10:00-19:00
※「ジョブレストランを見た」と伝えていただくとスムーズです。
※土日はWEBからの応募のみ受け付けております。
 
【応募ボタン受付】 24h受付中!
ご応募いただいた後、折り返しこちらからご連絡差し上げます。

【応募の流れ】
<STEP1>キャリアアドバイザーと面談
ご応募頂いた求人情報の、展開業態や店舗の詳細など詳しくご説明させて頂きます。
飲食業界、職種に精通したキャリアアドバイザーが、代行として一次面談を
担当させて頂きます。

<STEP2>応募・面談
あなたの意思をしっかりと確かめた上で、あなたの事を企業にご推薦いたします。
書類の作成や面接に関するアドバイス、ご希望に応じて模擬面接なども行います。
はじめての転職をされる方も安心のサポート体制です。

ご相談・ご紹介につきましては、全て無料でございます。
あなたのご都合を優先して、面談日程の調整をいたします。

※ワン&オンリーキャスティングは、就職活動の上で
悩みを抱えている方(ブランクがある方・LGBTの方など)の
ご相談も受け付けています。お気軽にご連絡ください。
面接場所 東京都渋谷区代々木2-13-4新中央ビル4F
面接担当者 採用担当 (03-5358-8661)
求人情報ID J0024519(お問い合わせの際にこちらのIDでお伝え頂くとスムーズです。)

企業情報

企業名 株式会社M・R・S
本社所在地 〒162-0066   東京都新宿区市谷台町6-3 市ヶ谷大東ビル4F 
設立年月日 1997年3月
代表者 中部 由郎
資本金 4千万円
従業員数 170人
事業内容 『海外各国の老舗ブランド』『多業態展開』『公平性』当社では世界各国で認められた本物のレストランを次々とオープンさせ、マルチブランド(インド料理、イタリアン、アメリカングリル、カフェ等)を展開。確実に利益を出してきている優良企業。
ホームページ http://www.restaurant-mrs.com/

求人コンサルタントより一言!

よく「御社が求める人材像は?」などと聞かれることがありますが、わが社には求める人材像が存在しません。
もちろん「考えて行動できる」や「コミュニケーション能力」「積極性」などは備わっていた方が良いでしょう。しかしそれが備わっていなくても、そのことをしっかり認識し、向き合っているか、自分の優れている所、足らない所などの自己認識ができているかが大切だと思います。完成された人よりも、能力面、精神面で「成長したい」と思っている方が、私たちの求める人材像なのかも知れません。
自分自身としっかり向き合い、そして仲間と向き合って協力し合える方、共に働けることを楽しみにしています。
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