質問

採用内定者に雇入れ時の健康診断を実施したところ、内臓疾患にかかっており、就労が困難なことが判明しました。本人に確認しても「応募時には気付いていなかった」ということですが、このような場合、採用を取り消して不採用とすることはできるのでしょうか？

40歳 居酒屋チェーン 代表取締役

回答

本当に内臓疾患が原因で労務の提供が不可能であれば、契約を解除することは可能です。

伊藤大輔先生による回答

該当する法律