3ヵ月前に入社した従業員が、しばしば体調不良等を訴えて遅刻・早退や欠勤が相次いでいるので尋ねたところ、過去に精神疾患を発症し、現在も通院していることが分かりました。会社としては、従業員の健康状態については事前に把握しておきたいものです。面接の際に本人の健康状態について詳細に尋ねることは、やはり問題があるのでしょうか？
50歳 居酒屋チェーン 代表取締役
面接時に業務遂行できる健康状態かどうかを確認することは可能ですが、過去の傷病を理由に不採用にすることはできませんのでご注意が必要です。
伊藤大輔先生による回答
